Servicios
Cinco prácticas que funcionan como un solo sistema
Cada práctica tiene un punto de entrada acotado y de alcance cerrado, para que puedas evaluar el trabajo antes de comprometerte a nada mayor. Y todas comparten el mismo estándar: ningún sistema entra en producción sin un límite de autonomía documentado y un punto de control humano.
¿Software o servicio?
Servicio. Datalent es advisory-led y technology-enabled: no vendemos una plataforma que configuras en solitario, ni entregamos un informe y desaparecemos.
Diseñamos, desplegamos y gobernamos agentes de IA y sistemas analíticos para la función de RR. HH. de cada cliente, y seguimos siendo responsables de la gobernanza de lo que construimos. Si ya operas una plataforma (Workday, SAP SuccessFactors, Visier) no pedimos sustituirla: trabajamos sobre ella como capa independiente de validación de metodología y gobernanza.
Las prácticas
Agentic AI para RR. HH.
Revisión de viabilidad de un proceso concreto (cribado, reporting, soporte interno) frente al test agéntico-vs-automatización, con una recomendación de seguir o no antes de construir nada.
Ver servicioPeople Analytics
Un diagnóstico acotado (cultura, compromiso, rotación, o una revisión de sesgo y equidad de un proceso existente), entregado con metodología y linaje de datos a la vista.
Ver servicioCompensación & Total Rewards
Una auditoría de equidad retributiva o un benchmark de mercado para un conjunto de roles definido, con la brecha bruta y la ajustada siempre mostradas por separado.
Ver servicioGobernanza de IA
Clasificación de riesgo bajo el Reglamento Europeo de IA para un sistema concreto, propio o de proveedor. Es el punto de entrada más rápido y mejor delimitado de todo el catálogo.
Ver servicioWorkforce Intelligence
Una sesión de planificación de escenarios para una decisión concreta, como un plan de plantilla o una decisión de construir, contratar, subcontratar o automatizar, siempre con al menos dos escenarios.
Ver servicioDos combinaciones que vendemos como paquete
Porque la integración entre prácticas es la diferencia, no un extra: estas dos combinaciones existen como paquetes con nombre propio, no como cinco líneas sueltas de presupuesto.
Compliant Launch
Para desplegar tu primer sistema agéntico con la gobernanza incorporada desde el primer día, y no añadida después de que Legal ponga una objeción.
Empezar por Agentic AIEvidence-Based Talent
Para tener un único sistema coherente de decisión sobre talento (analítica, retribución y recompensa total) en lugar de tres proveedores distintos que no se hablan entre sí.
Empezar por People Analytics